特定技能派遣とは

特定技能制度は、日本が2019年に深刻な人手不足に対応するために導入した外国人労働者向けの在留資格制度で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を国内で受け入れることで、介護や建設、外食などの14分野において労働力を補うことを目的としています。
この制度には在留期間が最長5年の「特定技能1号」と、更新制限がなく家族帯同も認められる「特定技能2号」があり、特定技能1号では日本語能力試験N4相当の語学力と各分野に応じた技能試験への合格が求められる一方、特定技能2号ではさらに高度な技能が必要とされ、現在は建設と造船分野のみ対象とされています。
特定技能制度のメリットは、日本の人手不足を解消し、労働力を補うことにあります。
特に介護や建設、外食産業といった人手不足が深刻な分野で必要な人材を確保できる点が大きな利点です。
また、外国人材にとっても、一定の技能や日本語能力を持っていれば、日本での就労と安定した収入を得られるため、生活基盤を築きながら働ける機会となります。
さらに、日本の企業や職場環境に触れることで外国人労働者自身も実務経験を積み、スキルを高めることができるため、彼らのキャリア形成に貢献します。このように、特定技能制度は日本の社会と外国人材の双方にとって成長や発展につながる制度となっています。